De nombreuses personnes font recours à certaines agences pour réaliser leur bilan de compétences. Ce dernier permet de connaître l’état actuel de votre carrière professionnelle ainsi que vos motivations, et compétences. Voici les étapes à suivre pour réaliser le bilan de compétences.
La phase préliminaire
Le bilan de compétences commence par la phase préliminaire qui consiste à faire un premier entretien individuel avec votre conseiller. Ces conseillers travaillent en indépendance ou dans des agences. Ainsi, lorsque vous voulez réaliser un bilan de compétences à Paris vous pouvez consulter la page des agences disponibles dans la ville via Internet. Lors de l’entretien individuel, le consultant recense vos demandes en vue d’approuver si le bilan de compétences convient à vos attentes.
En plus de cela, le consultant vous présente les objectifs du bilan ainsi que les outils qui sont utilisés dans la démarche. Ensuite, de communs accords avec le conseiller, vous devez choisir la fréquence à laquelle les séances seront organisée. S’il s’avérait que le bilan de compétence ne pourrait pas résoudre votre problème, alors le conseiller vous le notifie en même temps.
La phase d’investigation
La phase d’investigation se déroule en deux étapes et prend en compte une grande partie de la démarche. La première étape nommée temps de respiration consiste à examiner de long en large votre situation professionnelle. À l’issue de l’évaluation, vous devez être en mesure de trouver des solutions adéquates et pratiques pour booster votre carrière professionnelle. Lors de cette première étape, le conseiller vous amène à prendre de recul et à réfléchir sur votre état actuel. De cette manière, vous aurez une idée claire sur vos motivations, vos compétences et votre valeur. De même, vous pourrez identifier les obstacles qui empêchent votre évolution ainsi que votre priorité.
Après cette étape de temps de respiration s’ensuit l’élaboration de votre projet professionnel. Ce dernier est un plan qui retrace de nouvelles orientations correspondant à votre personnalité, vos motivations et vos compétences. Par la suite, ces nouvelles orientations doivent être confrontées à la réalité afin d’identifier celles qui sont faisables. À la fin, vous devez ressortir un à trois projets professionnels dont un projet principal et les autres seront alternatifs. Vous pouvez consulter la page https://www.mam-rh.fr/bilan-de-competences-paris/ pour en apprendre davantage sur le déroulement du bilan de compétence.
La phase de synthèse
À ce niveau, vous devez mettre sur pied un plan d’action découlant de votre projet professionnel principal. Ce plan d’action est élaboré par consensus avec votre conseiller. Il doit prendre en compte l’ensemble des informations collectées lors de la phase d’investigation. Dans la pratique, le plan d’action n’est rien d’autre qu’une feuille de route qui vous permet d’exécuter votre projet professionnel élaboré.
