Etape utile pour se situer sur le plan professionnel, mais également outil d’accompagnement d’une reconversion, le bilan de compétences contribue à mettre en évidence les aspirations réelles, les perspectives et contraintes d’un projet de changement. Il s’agit également d’un moyen d’analyse des motivations tout en étant un outil d’anticipation des obstacles dans le but de mieux les contourner. Découvrez comment se passe un bilan de compétences?
Une entrevue pour évaluer l’historique de la vie professionnelle
Pour commencer un bilan de compétences, il faut se rapprocher d’un consultant spécialisé. C’est celui-ci qui organise l’entrevue destinée à retracer l’historique de votre vie professionnelle. Il s’agit de dialogues permettant de détailler votre parcours professionnel du début jusqu’au jour de l’entretien. L’objectif de cette séance consiste à analyser votre vécu professionnel, et à exprimer votre ressenti.
A l’issue de cette séance, vous arrivez à tirer des leçons de vos vécus et expériences, et à comprendre les raisons de toutes les difficultés rencontrées. En même temps, vous découvrez également vos aspirations et besoins qui serviront à votre épanouissement et réussite ultérieurement dans le cadre professionnel.
Des épreuves pédagogiques
Dans le cadre d’un bilan de compétences, des exercices et jeux pédagogiques peuvent servir d’outils au consultant pour mieux déterminer vos envies. D’un autre côté, les tests de personnalité sont également utilisés pour déterminer les aspects de la personnalité, ainsi que les centres d’intérêt professionnels. Cela sert aussi à approfondir la connaissance de soi, ainsi que les facteurs de motivation au travail, qui représentent autant de critères indissociables à l’épanouissement professionnel.
L’élaboration des perspectives et alternatives
Après les précédentes étapes, le consultant peut vous étaler ses réflexions visant à identifier les pistes de projets professionnels. Ainsi, après cette phase du bilan de compétences, des scénarios alternatifs peuvent être profilés pour constituer des solutions ou chemins professionnels adaptés. Alors, la mise en place de projet professionnel peut démarrer avec toutes les options possibles. L’idéal, c’est que les pistes envisagées, la personnalité, les compétences, la volonté et les capacités soient cohérentes, et le marché du travail accessible.
La mise en œuvre du projet
Une fois les perspectives bien définies, il faut passer à l’identification des professionnels à rencontrer afin de faire face à la réalité du métier. De la même manière, une enquête sur terrain pourrait être utile pour finaliser le projet professionnel. Toutes ces étapes permettent de définir un projet pertinent, réaliste, concret et surtout cohérent avec les compétences, tout en étant associé aux valeurs et aspirations.
Toujours avec l’accompagnement du consultant, vous allez mettre en évidence les éléments constitutifs de votre projet, ainsi que les conditions de réussite. Lors de ces processus, les écarts entre chaque piste et sa situation auront déjà subi une analyse, aussi bien au niveau de l’environnement professionnel, que le contexte de l’entreprise et les tendances du marché de l’emploi.
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